TIPS MENCARI KERJA UNTUK FRESH GRADUATE

Sudah beratus kali saya fikir pasal perkongsian ini. Saya terperangkap antara dianggap poyo atau manfaat yang banyak pada fresh graduate yang lain. Saya gagahkan jua untuk berkongsi kerana saya yakin manfaatnya besar buat kawan-kawan diluar sana (exclude UTP student, sebab setahu saya career advisor bagus-bagus)

Jadi insyaAllah ini perkongsian saya untuk fresh grad yang nak cari kerja. Posting ini panjang. Rajin-rajinlah membaca.

Okay, untuk mencari kerja perkara pertama yang nak kena buat adalah sediakan Curriculum Vitae (CV). Ahh. Ini nasihat biasa. Semua orang tahu. Haha. Okay, yang menjadikan anda berbeza dengan orang lain adalah Impressive CC. jadi anda haruslah menyediakan Impressive CV. Apa yang perlu anda ada dalam CV tersebut. Disini saya lampirkan CV saya ( Saya maklum yang CV ini adalah private and confidential, tapi pada saya, ianya adalah perkara yang kita dah buat dan kawan-kawan saya pun tahu apa yang saya buat. Jadi, perkara ini tak lah rahsia sangat, ilmu yang nak dikongsikan adalah lebih penting untuk manfaat orang lain. Satu lagi macam tak kena kalau saya attach CV orang lain sebab itu memerlukan kebenaran, tak semua orang ingin berkongsi)

Okay sambung. Apa yang perlu ada didalam package CV?

1) Surat Permohonan Kerja (Gambar 1)

2) CV, Minimum Satu Page, Maksimum Tiga Page( Gambar 2-4)

3) Recommendation Letter dari Industri ( Gambar 5)

4) Recommendation Letter dari Lecturer ( Gambar 6).

Okay bila dah ada semua ni. Compile details dalam Word dan save file tersebut dalam PDF atas nama dan no telefon bimbit anda. Contoh (Kamarul Fitri Bin Asyraf Megat_0123456789). Selesai satu hal. Jadi package CV ini adalah senjata ada untuk cari kerja. Okay?

Okay, bila dah ada senjata. Strateginya juga kena ada. Jadi ini beberapa strategi yang saya rasa applicable untuk semua.

Set dulu position apa nak apply, at least ada tiga. Contoh:-

- Electrical Engineer

- Project Engineer

- Sales Engineer

Bukan taknak fokus satu bidang sahaja. Semua maklum ekonomi sekarang macam mana kan. Okay sambung.

1) Print CV and drop CV dekat booth career fair. Satu career fair drop 20 CV. pergi 10 Career Fair dah 200 application. Focus on numbers. Pergi career fair ni kos nya tinggi juga. tapi apa nak buat, hadap jelah. (Lupa nak cakap, kaedah yang saya sebut ni ialah untuk CV itu dibuat based on skills or knowledge yang kita ada. Satu kaedah lain lagi yang dipanggil Customized CV. Maksudnya cari position dulu, baru buat CV. Kaedah ni ambil masa sikit, tapi chances nak dapat iv tinggi. Saya jenis malas, jadi saya buat kaedah pertama)

2) Pergi Career Fair kan? Jangan lupa untuk pergi setiap booth untuk dapatkan email untuk apply job. sama ada email recruitment or website comp tersebut. Bila sampai rumah, buat application thru email satu-satu. Boleh rujuk gambar 7-10 untuk application thru Email.

3) Last sekali, application thru Jobstreet. yang ini sangat competative. Kita boleh tengok, satu position. beratus yang appy. bahkan beribu. Ini berapa tips untuk jobstreet application.

- setup account jobstreet. masukkan semua data yang diperlukan based on CV kita pun dah cukup baik. jangal tinggal kosong. sebab bila kita apply position. details kita akan naik dekat newsfeed bagi penerima (sama ada comp direct atau recruitment firm). Kalau tak isi, nampak kita tak bersungguh.

- setting gaji. ini perkara yang paling crucial. jangan letak gaji terlalu tinggi. jangan letak terlalu rendah. cukup dengan apa yang kita rasa logic dengan fresh grad. letak RM 2000- 2500. atau RM 2500-3000. Ini untuk mendapatkan chances yang tinggi untuk interview. kalau letak setting RM 5000. bukan tak boleh. silakan. cuma saya nak cakap good luck. 😁😁 . rujuk gambar 12.

- cari kerja perlu berfokus. set 3 position yang kita nak. itu lebih memudahkan. macam yang saya cakap tadi. boleh rujuk gambar 13

- jangan lupa untuk attach impressive CV yang kita buat. nanti penerima akan buka. CV impressive. Chances nak dapat IV tinggi.

- ayat pitching perlu sesuai. tak kurang, tak over. boleh tengok contoh gambar 14. (jobstreet kita boleh apply 200jobs/month) insyaAllah ada yang sangkut punya.

wallahualam. itu saja perkongsian saya tentang tips mencari kerja untuk fresh grad. good luck jika anda dapat iv nanti. bab iv. lain pulak cerita dia.

beberapa konklusi yang saya boleh rumuskan.

1) Sabar. Cari kerja ni kena sabar. Susah memang susah. insyaAllah yakin dengan Allah yang ada rezeki terbaik untuk kita.

2) saya banyak share pasal engineering, tapi applicable je untuk kos lain. cuma perlu tukar keyword je.

3) nak seribu daya. tak nak seribu dalih. ilmu ni insyaAllah applicable untuk mereka yang memilih untuk bekerja. (untuk usahawan atau sponsored student tak applicable)

4) jika anda masih belun temui pekerjaan, jangan give, cuba usaha untuk berniaga, saya pun pernah buat masa saya belajar. insyaAllah ada rezeki kita.

itu saja dari saya. good luck. stay positive. kerja ada. cuma tak banyak. masa yang sesuai akan tiba untuk kita. yakinlah dengan rezeki Allah.

Amir Aiman DK atau Ainunul Khalilah boleh buatkan CV kalau malas.

Nasihat IV boleh dapatkan dari Nik Akmal atau DR Job Nor Idham Che Ghani.

yang ikhlas,

Aizuddin Kamel.

Junior Career Coach.

Pensyarah Cina UKM temui hasil kajian kaum Cina diskriminasikan bangsa Melayu di alam pekerjaan

INI RAHSIA TERBUKA.

Pensyarah cina UKM temui hasil kajian kaum cina diskriminasikan bangsa Melayu

1.BANGI, UKM – Kedudukan bangsa seseorang calon lebih diambil kira jika dibandingkan dengan kualiti kelayakan untuk dipanggil temu duga bagi mendapatkan pekerjaan dalam syarikat dimiliki kaum cina dan syarikat Antarabangsa yang di pegang jawatan tinggi oleh kaum cina di negara ini.

2.Ini adalah penemuan dua orang pensyarah kanan Dr Lee Hwok Aun dan Dr Muhammed Abdul Khalid dari Jabatan Pengajian Pembangunan, Universiti Malaya hasil suatu eksperimen *kajian selama tiga tahun* yang mereka lakukan untuk mengetahui sama ada panggilan untuk temu duga calon-calon yang memohon berdasarkan kualiti kelayakan atau berdasarkan bangsa.

3.Dr Lee membentangkan penemuan mereka di seminar *“Tahap Diskriminasi: Bangsa dan pengambilan Graduan di Malaysia”* anjuran Institut Kajian Malaysia dan Antarabangsa (IKMAS), Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM).

4.Apa yang dihasilkan adalah berdasarkan suatu kajian mereka terhadap syarikat-syarikat cina dan syarikat Antarabangsa dimana *jawatan tinggi di pegang oleh kaum cina*. Kajian tersebut di lakukan dengan menghantar ‘resume’ kelayakan calon rekaan terdiri dari Melayu dan Cina yang mempunyai kelayakan yang hampir serupa yang baru tamat universiti kepada mana mana syarikat cina yang mengiklankan kerja kosong.

5.Analisa jumlah panggilan untuk di temu duga hasil dari permohonan yang mereka hantar itu mendapati secara keseluruhan *42.1% daripada pemohon Cina menerima panggilan untuk ditemu duga berbanding dengan hanya 1.2% pemohon Melayu* yang dipanggil walaupun kelayakan yang serupa telah dihantar.

6.Dr Lee berkata mereka amat berhati-hati memastikan *resume yang dihantar adalah sama dari segi kualiti antara pemohon Melayu dan Cina* untuk mengetahui adakah syarikat kaum cina memilih berdasarkan bangsa pemohon.

7.Beliau bagaimana pun mengingatkan *mana mana individu yang tidak berpuas hati hasil kajian ini boleh mengemukakan saman* kepadanya kerana kajian ini telah di buat secara terperinci, melalui methodologi dan kaedah kaedah yang ada didalam pengajian PHD.

Kajian ini mengambil masa yang sangat panjang kerana ianya di ulang berkali kali hanya semata mata tidak percaya bahawa hasil keputusan menunjukkan syarikat kaum cina mengamalkan diskriminasi terhadap graduan Melayu. Kajian ini secara *asalnya memfokuskan untuk mengetahui mengapa graduan Melayu susah mendapat perkerjaan berbanding graduan cina*.

8.Beliau mengakui *wujudnya diskriminasi terhadap graduan Melayu* dari majikan. Didapati 44% pemohon berbangsa Cina dipanggil untuk temu duga berbanding hanya 1.8% pemohon Melayu diterima untuk temu duga bagi syarikat milik Cina.

9.Kajian mereka juga mendapati *hanya syarikat yang dimiliki Melayu tidak mengamalkan diskriminasi* dan boleh menerima mana mana calon baik Melayu atau Cina, di mana kadar panggilan balik terhadap pemohon dari graduan Cina adalah 4.8 % dan 5.8% untuk graduan Melayu.

10.Bagi syarikat Antarabangsa yang di pegang jawatan tinggi oleh kaum cina menunjukkan 42.9% calon Cina dipanggil untuk temu duga manakala tidak seorang pun calon Melayu menerima panggilan.

11.Kajian Dr Lee dan rakannya tidak melibatkan graduan dari luar negara. Bagaimana pun penemuan mereka turut menunjukkan *syarikat cina lebih menerima calon dari Universiti Swasta berbanding dengan Universiti Awam.*

12.Dr Lee berharap kajian itu digunakan dalam konteks yang betul. Ia hanya menunjukkan wujudnya diskriminasi terhadap graduan Melayu tetapi untuk mengetahui kenapa berlaku diskriminasi itu kajian yang lebih mendalam perlu dijalankan.

13.Dr Lee berkata adalah mustahil untuk mengetahui kenapa berlaku diskriminasi terhadap graduan Melayu kerana syarikat cina dan calon cina yang terlibat tidak mahu memberikan jawapan selain “kami tidak diskriminasi, kami amalkan hak kesamarataan”. Kajian ini bagaimanapun tidak diteruskan, kerana takut implikasi bangsa Melayu yang tahu akan hakikat kaum cina yang jelas mendiskriminasikan akan membuatkan bangsa Melayu marah akan sikap kaum cina.

14.Hadir di seminar tersebut adalah Timbalan Pengarah IKMAS, Prof Dr Tham Siew Yean, ahli akademik dan wakil media.

Ceritakan pengalaman anda bekerja dengan cina di ruangan comment supaya dapat kita menguatkan kajian ini bahawa ini benar benar terjadi sejak dahulu lagi.

Sumber: http://www.ukm.my/…/berita-k…/1464-discrimination-against-hi

SS Mufti Selangor menulis: Memahami ancaman liberalisme

(1) APAKAH yang dikatakan dengan Islam Liberal?

Liberal merupakan sesuatu yang bebas dan terbuka. Secara mudah untuk memahami konsep ini, aliran ini bersifat condong kepada kebebasan dan pemerintahan yang dikatakan demokratik. Manakala aliran Islam Liberal merujuk kepada aliran yang memiliki ciri keterbukaan dan kebebasan yang lebih daripada apa yang ada dalam syariat Islam yang asli lagi tulen.

Dalam konteks kini aliran ini merupakan serangan pemikiran dan kebudayaan di mana bentuk-bentuk serangan yang secara tidak langsung dilakukan bagi meruntuhkan pegangan agama masyarakat Islam serta boleh memberi kesan kepada keruntuhan Islam.

(2) Apakah yang diperjuangkan oleh Islam Liberal ini?

Di Malaysia, golongan Islam Liberal ini telah mula memperjuangkan pelbagai isu bertujuan menyebarkan idea liberalisme secara lebih meluas. Antara agenda golongan ini ialah memperjuangkan fahaman pluralisme agama dengan menyamatarafkan semua agama, agar kedudukan agama Islam sebagai agama yang paling benar dapat dihapuskan.

Secara tidak langsung kedudukan agama Islam di Malaysia dapat direndahkan sehingga boleh mengundang kepada gejala murtad. Perkara ini selari dengan salah satu tuntutan IFC atau Suruhanjaya Antara Agama (Interfaith Commission) supaya membenarkan orang Islam untuk murtad tanpa dikenakan apa-apa halangan dan tindakan.

Selain itu, golongan Islam Liberal juga berusaha untuk menghapuskan kedaulatan agama Islam sama ada secara langsung atau tidak langsung. Kedudukan agama Islam di Malaysia sebagai agama bagi Persekutuan, atau Islam sebagai agama negara, sengaja ditafsirkan dengan Islam sekadar agama rasmi sahaja.

Tujuan mereka menyatakan demikian adalah untuk menjadikan Malaysia sebagai Negara Sekular berpaksikan demokrasi liberal yang tidak terikat dengan agama Islam. Dengan sebab inilah mereka turut menentang pemerkasaan terhadap Mahkamah Syariah dan Undang-Undang Syariah. Mereka juga berhasrat untuk menghapuskan Institusi-institusi Agama Islam di Malaysia.

(3) Apakah usaha yang boleh dilakukan dalam mendepani atau mengelakkan diri dari terjebak kepada ketaksuban aliran Islam Liberal ini?

Pelbagai pendekatan, usaha dan strategik dakwah boleh dilakukan oleh agensi-agensi agama serta pendakwah masa kini dalam menangani serta menangkis ancaman aliran pemikiran tersebut sama ada di peringkat kawasan penempatan sehinggalah ke peringkat nasional.

Bagi pihak masyarakat, mereka perlu mempelajari ilmu agama dengan lebih mendalam daripada guru-guru agama yang mempunyai tauliah dan berautoriti. Dengan itu, dapatlah menjadi benteng daripada terpedaya dengan corak pemikiran Islam Liberal tersebut.

Masyarakat juga perlu memainkan peranan yang efektif, sikap akauntibiliti pada agama dan ambil tahu bukan sekadar untuk diri sendiri malah saling mengingatkan antara satu sama lain tentang bahayanya gerakan ini dan betapa pentingnya untuk kembali dan memahami ajaran Islam yang sebenar dalam kehidupan seharian.

Firman Allah SWT dalam Surah al-Baqarah, ayat 208 bermaksud; “Wahai orang-orang yang beriman! Masuklah kamuke dalam agama Islam secara keseluruhan (dengan mematuhi segala hukum hakamnya) dan janganlah kamu menurut jejak langkah syaitan. Sesungguhnya syaitan itu musuh bagi kamu yang terang nyata.”

Sumber:

http://www.sinarharian.com.my/…/memahami-liberalisme-1.8697